De afscheidsspeech: Hanne en Marte (K3) hadden een jaar de tijd ervoor.
Normaal doe je een afscheidsspeech voor een collega maar één keer. Ook heb je meestal relatief maar weinig voorbereidingstijd. Hanne en Marte, de twee overgebleven leden van K3, mochten daarentegen een half jaar lang hun ex-collega Klaasje het beste wensen. Aan het einde van hun afscheidstour kwam dan pas ook de finale afscheidsspeech. In deze overtuigtip lees je tips voor het maken van een afscheidsspeech en een link naar een template en aanpak hiervoor.
Vaak horen wij dat mensen de afscheidsspeech best een lastige vinden. Waar je bij een zakelijke presentatie jezelf kunt verschuilen achter data en plannen moet je bij een afscheidsspeech juist het persoonlijke opzoeken.
Bedankt Klaasje, we zullen je missen
Hanne en Marte hadden een jaar de tijd om zich voor te bereiden op het afscheid van hun K3-collega Klaasje. Met hun afscheidstournee hebben ze een half jaar soms wel meerdere keren op één dag met de K3-fans afscheid genomen. Elke keer zat er een kleine afscheidsspeech in, maar op 31 oktober 2021 was het ‘echt’.
Hierbij een paar tips voor een goede afscheidsspeech.
1. Persoonlijke anekdotes
Een klassiek element dat hoort in een afscheidsspeech is de persoonlijke anekdote. We hebben meerdere artikelen geschreven waaraan een goede anekdote aan moet voldoen. Voor managers is het belangrijk dat je tijdig begint met het verzamelen hiervan.
Veel mensen vinden het lastig om zo’n anekdote te vinden. Hanne deelde een mooie persoonlijke anekdote over de eerste keer dat ze Klaasje zag optreden. Een eerste dag, eerste week, eerste project. Het zijn allemaal goede startpunten voor een afscheidsspeech.
2. Vertel iets over de reis samen
Werk is een enorm deel van ons bewuste leven. Aangezien veel mensen en organisaties zich ontwikkelen is die ontwikkeling zelf een perfecte bron van inspiratie voor jouw speech. Nu zal niet iedereen zo intens samenwerken als leden van een pop-groep. Dus zoals Hanne zeggen dat jullie ‘zussen’ zijn geworden gaat misschien wat ver. Maar misschien was er een project dat belangrijk was voor de ontwikkeling van jouw (ex)collega. Een contrast tussen het begin en eind werkt vaak goed in een speech.
3. Wat betekende deze persoon voor jou en jouw collega’s
Als er één ding belangrijk is voor mensen dan is het wel het gevoel hebben dat je ertoe doet. Zo geeft Marte aan dat het enthousiasme van Klaasje haar door moeilijke perioden heeft geholpen.
Zorg dus dat je zaken benoemt die de ander nalaat bij jouw organisatie. Dat kan een concreet project of resultaat zijn. Net zo belangrijk is de indruk, inzichten en impact die deze collega heeft gebracht in jouw leven en die van de achterblijvende collega’s.
De afscheidsspeech als managementtool
Veel managers vergeten dat de afscheidsspeech ook een belangrijke managementtool is. Een manager die bij elke vertrekkende collega dezelfde speech geeft, laat zien dat collega’s inwisselbaar zijn. Geen goed signaal! Met een afscheidsspeech kun je een belangrijk signaal naar de collega’s die achterblijven afgeven, door in de speech duidelijk te maken op welke manier iemand heeft bijgedragen aan de organisatie of de ontwikkeling van collega’s.
Juist om deze reden hebben we een template voor een goede afscheidsspeech gemaakt die ruimte geeft voor het persoonlijke terwijl er een aanpak en structuur bij wordt gegeven die jou tijd bespaard.
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!