Benader een conflict positief
Conflicten komen nou eenmaal voor. Ze zijn normaal. Als je er goed mee omgaat, is conflict zelfs een goede manier om een meningsverschil te beslechten.
Maar niet iedereen gaat er even goed mee om. Sommige mensen graven zich volledig in en reageren defensief op elk verwijt dat ze krijgen. Het conflict escaleert dan en de kans dat ze (gedeeltelijk) gelijk krijgen, neemt alleen maar af. Hoe moet het dan wel?
Benader een conflict als iets positiefs. Realiseer je dat je in een conflict wordt gedwongen om je eigen ideeën weer eens kritisch onder de loep te nemen. Het stimuleert je in ieder geval om meer over de materie na te denken en ook de belangen van de ander af te wegen. Hierdoor kan het dus juist jouw beoordelingsvermogen verbeteren. Durf vervolgens om een compromis te sluiten. Zo kan een conflict zelfs vaak voor een betere oplossing zorgen.
Conflicten horen bij het leven. Mensen hebben andere doelen, andere opvattingen en andere belangen. Het gaat er niet om dát er conflicten zijn. Het gaat er om of je er hard aan werkt om ze op te lossen. En als je een conflict naar tevredenheid oplost, kan dat juist een relatie versterken. Je bent er immers samen uitgekomen.
Dit betekent natuurlijk niet dat je conflicten constant moet opzoeken. Maar het betekent wél dat je een conflict soms moet durven aangrijpen om een beter resultaat te bereiken.
Elke week stuurt Debatrix een overtuigtip waarmee jij je arsenaal aan overtuigingsstrategieën kan vergroten. Meld je hier aan om ze elke woensdagmiddag per e-mail te ontvangen!
Ter aanvulling: Denk in situaties als deze aan ‘habit’, 4, 5 en 6 van ’the seven habits of effective people’ van Steven. R. Covey
https://www.stephencovey.com/7habits/7habits-habit4.php